|
| |
|
|
Zaměstnávání zaměstnanců
Kratochvílová, Marcela ; Bolf, Pavel (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce pojednává o procesu zaměstnávání zaměstnanců ve společnosti Skanska a.s. S pomocí analytických metod zkoumá dokumenty používané při tomto procesu a porovnáním různých možností zaměstnávání zaměstnanců hodnotí zavedený postup ve společnosti Skanska a.s. Na základě analýz vybírá vhodné varianty a uvádí u nich klady a zápory. Na základě jejich posouzení vybírá optimální řešení, které přinese společnosti ušetření nákladů a zvýšení jejich konkurenceschopnosti.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Rybová, Martina ; Hončl, Čeněk (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku pracovněprávních vztahů. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy pracovněprávních vztahů, které jsou dále využity v analytické části této práce. Analytická část se zabývá odměňováním zaměstnanců u konkrétního zaměstnavatele při nově zavedeném benefitu, který má za cíl zvýšit pravidelnou docházku zaměstnanců. Vyhodnocuje účinnost zavedeného opatření a obsahuje návrhy na zlepšení do budoucna.
|
|
|
Povinnost zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy
Matějka Řehořová, Lucie ; Tomšej, Jakub (oponent)
Povinnost zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy Abstrakt Předkládaná disertační práce se zabývá tématem povinnosti zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy. Komplexním způsobem představuje problematiku povinnosti zaměstnavatele k náhradě nemajetkové újmy, a to od ústavněprávních a teoretických východisek ochrany lidského života a zdraví, přes poukázání na odraz základních zásad pracovněprávních vztahů v oblasti náhrady nemajetkové újmy, až po vymezení konkrétních aplikačních problémů při uplatňování nároků z nemajetkové újmy, včetně návrhu jejich řešení. Práce neopomíjí relevantní judikaturu nejvyšších soudů národních i mezinárodních, včetně analýzy jejích dopadů na výklad vybraných právních institutů oblasti náhrady nemajetkové újmy. Patřičná pozornost je věnována obecným principiálním východiskům institutu nemajetkové újmy a v návaznosti na ně je učiněn komplexní výklad vybraných institutů v oblasti platné právní úpravy nahrazování nemajetkové újmy v rámci občanského a pracovního práva, včetně legislativních návrhů de lege ferenda. V disertační práci je, jako jedna z výzkumných otázek, vyhodnocena možná subsidiární aplikace občanského zákoníku na odpovědnostní pracovněprávní vztahy. Detailní pozornost je rovněž věnována analýze a následné komparaci způsobu náhrady nemajetkové újmy vzniklé při výkonu...
|
|
| |
|
|
Mediace a její využítí v rámci pracovněprávních vztahů
Silovská, Gabriela ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
66 Mediace a její využití v rámci pracovn právních vztah Abstrakt V této diplomové práci se zabývám problematikou mediace a jejího využití v rámci pracovn právních vztah . Mediace je jedním z alternativních zp sob ešení spor , kdy práv pracovn právní oblast je sférou, ve které nez ídka dochází ke spor m, a je proto žádoucí hledat i jiné efektivní zp soby jejich ešení, než je soudní ízení. Z tohoto d vodu se ve své diplomové práci zam uji na institut mediace a možnosti jejího využití v pracovn právní oblasti. Zam uji se p edevším na využití mediace v pracovn právních vztazích individuální povahy a reflektuji její právní úpravu ukotvenou v zákon . 202/2012 Sb. V první kapitole se v nuji podrobn jší charakteristice mediace, jejích cíl a princip . Následuje exkurz do historického vývoje ve sv t , v Evrop a v eské republice. Dále se v nuji zákonné úprav , popisuji media ní sm ry a uvádím vý et oblastí, ve kterých dochází k aplikaci mediace. Druhou kapitolu v nuji pracovn právním spor m. Jako kritérium pro jejich rozd lení používám pracovn právní vztahy, na základ kterých ke vzniku pracovn právních spor dochází. Kapitola je tedy rozd lena na pracovn právní spory kolektivní povahy a pracovn právní spory individuální povahy dopln na o možné zp soby jejich ešení. Poslední ást, tedy t etí kapitola, je zam ena na...
|
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Černá, Edita ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Resumé Ve své diplomové práci se zaměřuji na téma rovného zacházení a zákazu diskriminace zaměstnanců. Důvod, proč jsem si vybrala právě tuto tematiku, je její aktuálnost a stále více rostoucí význam. Rovné zacházení i zákaz diskriminace musejí být v pracovněprávních vztazích dodržovány proto, aby se vytvořily důstojné podmínky pro zaměstnance a rovné příležitosti pro uchazeče o zaměstnání. Tyto principy v praxi také podporují lepší výkonnost osob na pracovišti, protože pracovní prostředí, v němž se dodržují právní předpisy, je zdravé a prospěšné pracovní prostředí. Nicméně realita je jiná a ne vždy jsou tyto principy prosazovány. To je také důvod, proč dnes diskriminace nebo nerovné zacházení stále existuj a nejsou jevem, který by byl charakteristický pouze pro vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání. Proto se právní úprava mezinárodní, evropská a vnitrostátní v této oblasti neustále vyvíjí a mění, ve snaze dosáhnout účinnějšího uplatnění v praxi. Cílem této práce je tedy zanalyzovat platnou právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace a její vliv na pracovněprávní vztahy. Celá práce je členěna na úvod, čtyři samostatné kapitoly, které jsou dále rozděleny na jednotlivé podkapitoly, a závěr. První kapitolu je vždy třeba věnovat důležitým pojmům, které se často vyskytují...
|
|
|
"Dobré" a "špatné" vztahy na pracovišti: Studie české firmy
Haratická, Markéta ; Kuchař, Pavel (vedoucí práce) ; Tuček, Milan (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou interpersonálních vztahů na pracovišti. Jejím cílem je analyzovat vnitropodnikové vztahy ve vybrané firmě a zmapovat subjektivní interpretace vztahů z hlediska zaměstnanců. K tomu autorka využívá techniky dotazování prostřednictvím rozhovorů i pozorování a na základě jejich zjištění pak vyvozuje závěry vztahující se k horizontální i vertikální úrovni vztahů v organizaci. Formuluje pozitivní a negativní podobu vztahu skrze výpovědi respondentů, nalézá rozdíly mezi lidmi preferujícími formální nebo neformální dimenzi pracovního vztahu a zároveň odkrývá několik druhů různých strategií, které lidé využívají ve snaze o harmonické vycházení na pracovišti, a to jak ve smyslu předcházení špatným vztahům, tak i v souvislosti se zásahem a řešením situace již problematické. Výsledky ukazují, jak jsou vnímány "dobré" a "špatné" vztahy na pracovišti očima respondentů, nepotvrzuje se přitom předpoklad, že negativní podobu vztahů bude nejčastěji znázorňovat šikana či sexuální obtěžování na pracovišti, u respondentů je představa špatných vztahů spjata v prvé řadě s aspekty mírnějšího rázu. Zároveň výzkum upozorňuje na některá problematická místa ve fungování firmy a nabízí návrhy na jejich zlepšení.
|
|
|
Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR
Monhartová, Monika ; Nekolová, Markéta (vedoucí práce) ; Geissler, Hana (oponent)
Bakalářská práce "Možnosti harmonizace práce a rodiny z hlediska nastavení pilířů flexicurity v ČR" se zabývá situací ohledně nastavení dvou ze tří pilířů konceptu flexicurity (numerická flexibilita a ochrana pracovních míst, ochrana zaměstnanosti podporující funkční flexibilitu) a možnostmi harmonizace práce a rodiny v České republice. Cílem je zhodnotit, která opatření principu flexicurity u nás existují a jaký vliv mají na situaci ohledně sladění pracovních a rodinných rolí a co by se dalo v této problematice vylepšit. V rámci hodnocení současné situace bylo popsáno a hodnoceno nastavení systému péče o děti, které velkou mírou přispívá k možnostem žen na trhu práce a tím i k harmonizaci práce a rodiny. Na problematiku bylo nahlédnuto z genderové perspektivy. Také byl popsán a hodnocen systém aktivní politiky zaměstnanosti a celoživotního vzdělávání, který přispívá k funkční flexibilitě. Druhou část tvoří výsledky analýzy rozhovorů, které autorka provedla s experty z organizací, jako jsou MPSV, Hospodářská komora, ČMKOS nebo Gender Studies. Cílem této části je ukázat jak koncept flexicurity a harmonizace práce a rodiny fungují v praxi a uvést pozitivní, ale i negativní dopady současného nastavení a dopad současných reforem MPSV na tuto oblast.
|
|
|
Rovnost žen a mužů v pracovním právu s důrazem na činnost evropských sociálních partnerů
Dianišková, Eva ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Rovnost žen a mužů v pracovním právu s důrazem na činnost evropských sociálních partnerů Abstrakt Tato práce se zabývá rovností žen a mužů, a to v kontextu činnosti evropských sociálních partnerů. Popisuje stěžejní právní úpravu týkající se rovného zacházení s ženami a muži v pracovněprávních vztazích na mezinárodní, evropské i české úrovni, přibližuje relevantní judikaturu a představuje a hodnotí aktivity evropských sociálních partnerů směrujících k dosahování rovnosti mezi ženami a muži. V úvodu práce jsou vysvětleny základní pojmy rovnost a diskriminace a dále je uvedeno jejich elementární rozdělení. Poté je představen pojem gender mainstreaming a objasněn rozdíl mezi genderem a pohlavím. Následuje kapitola týkající se specificky rovnosti žen a mužů, která se věnuje problematice sexuálního obtěžování a obtěžování z důvodu pohlaví, rovnosti žen a mužů v oblasti odměňování, přístupu k zaměstnání a slaďování pracovního, soukromého a rodinného života. Práce dále přibližuje a analyzuje relevantními dokumenty Mezinárodní organizace práce, OSN, Rady Evropy a Evropské unie. Její součástí je i vybraná judikatura ESD/SDEU vztahující se k rovnému postavení žen a mužů. Další kapitola popisuje nejzásadnější českou právní úpravu a relevantní soudní rozhodnutí českých soudů. Součástí rigorózní práce je i popis...
|
host ::
RSS.